Praca skazanych – szanse dla pracodawców

Służba Więzienna podejmuje szereg oddziaływań resocjalizacyjnych w stosunku do osadzonych. Najważniejszym środkiem oddziaływania
na skazanych jest praca. Skazani pracują na rzecz jednostek, w których przebywają, a także kierowani są do pracy na rzecz podmiotów zewnętrznych. Służba Więzienna ściśle współpracuje z instytucjami, które w świetle obowiązujących przepisów mogą zatrudniać skazanych w formie nieodpłatnej. Więźniowie mają tym samym szansę na spłatę swoistego rodzaju długu społeczeństwu za popełnione przestępstwa. Aktywnie uczestniczą przy pracach na cele społeczne np. w urzędach gmin, urzędach miejskich, placówkach oświatowych, podmiotach leczniczych, fundacjach, stowarzyszeniach. W przypadku posiadania zobowiązań finansowych, zwłaszcza z tytułu alimentacyjnego lub trudnej sytuacji rodzinnej, Służba Więzienna stwarza możliwość wykonywania pracy w formie odpłatnej. Kieruje do zatrudnienia u przedsiębiorców prywatnych, głównie w zakładach produkcyjnych i usługowych.  Przedsiębiorcy, lokując tam swoją działalność gospodarczą, zapewniają pracę odpłatną, a tym samym spłatę posiadanych przez skazanych zadłużeń względem Skarbu Państwa.

Korzyści dla przedsiębiorców wynikające z zatrudnienia osadzonych.

• osobie pozbawionej wolności zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie zapewniające osiągnięcie, co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin,
• brak jest potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności (zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem zatrudniającego w rozumieniu prawa pracy),
• pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz BHP),
• pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności,
• korzystanie z darmowej ochrony obiektów produkcyjnych zlokalizowanych na terenach ścisłych jednostek organizacyjnych Służby Więziennej,
• zatrudniający ma prawo wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub o wycofanie osoby pozbawionej wolności z zatrudnienia bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy,
• osoby pozbawione wolności nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym,
• możliwość uzyskania dofinansowania działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy dla skazanych oraz ochronę istniejących ze środków Fundusz Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy.

Czy wiesz że: dzięki nieodpłatnej pracy więźniów Skarb Państwa każdego roku zaoszczędza ponad 50 mln zł.